日盈案例

日盈案例|　　不真正连带责任的认定与责任分配暨金融复合产品发售方与服务提供商的责任承担

连带责任亦即“连带债务”，是指多个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。连带责任的债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。

日盈案例|豪车维权上车顶？日盈律师有高招——论“背靠背”诉讼策略的实战运用

“背靠背”诉讼指存在三方或多方法律关系的案件中，中间方的主体选择某一段法律关系进行诉讼，暂时排除其他关联对象的介入，从而实现自身权益的一种诉讼策略。日常生活中，许多车主对于机动车的常规保养会选择熟悉的汽修公司而非品牌4S店。当机动车产生问题而权益受损时，如何确认受损原因及维修义务就成为了比较棘手的问题。日盈所江德立律师、张凯迪律师和陆勇律师近期办理的这一案件，或许能给大家一些启示。

日盈案例|依法解民忧，温情暖人心 —— 日盈所顾孙译律师巧解家庭房产纠纷

近日，当事人黄某某老人因儿子去世后，发现原本在黄某某自己名下的房屋已由丈夫、儿子、孙女三人在儿子生前一起操作过户至孙女名下。而黄某某老人今年已八十多岁高龄，身患疾病，生活不能完全自理，平时依靠保姆和女儿照料，黄某某一个月的养老金也仅有三千元左右，尚不够其平时住院看病及生活的开销。黄某某老人曾于2018年儿子去世后提起了诉讼，然一审法院认定转让过户行为属于赠与行为，故驳回了黄某某的诉讼请求。2020年，黄某某再次向一审法院提起诉讼，又遭驳回。2021年年初，黄某某老人委托本所顾孙译律师代理向二审法院提出上诉

日盈案例|二审改判！一场关于已离职员工能否获得奖金的纠纷

员工A自2015年6月26日入职B公司处，担任市场经理，每月基本工资为23200元，奖金另算；B公司奖金分为激励奖金和年度绩效奖金。其中，激励奖金根据公司当年业绩及员工表现由公司评审后确定具体金额及发放时间；违反激励奖金发放制度，或奖金发放前已经离职的将不予发放。年度绩效奖金根据考核结果分五次发放，每一季度发放一次绩效奖金，年终奖与第四季度绩效奖金同时发放；存在重大违纪，或绩效、奖金发放前已经离职的员工不予发放。

日盈案例|“代孕弃养”惹众怒，且看真实案例如何判

近日，因“代孕弃养”一事，郑爽再次上热搜；为此，1月20日晚，国家广播电视总局主管的刊物《广电时评》在其公众号上刊发文章评郑爽事件：“不会为丑闻劣迹者提供发声露脸的机会和平台”。众所周知，代孕在我国是违法的，但代孕的后果会怎么样呢？

日盈案例|未收到发票进行抵税，还被举报偷逃税！——商业合同中应注意的发票涉税事项及风险防范

商业行为中，多数的法律关系都是以合同作为载体，各方通过合同的约定，确定各自的权利与义务。现行的《合同法》（2021年1月1日起相关规定在《民法典》）中虽然对一般的合同所必备的条款进行了列举，但是在涉税方面，没有进行规定。实务中有很多因涉税事项产生的争议，造成部分企业受到了损失，比如交易对方不开具专用发票，己方无法抵扣税款，或虽开具发票，但不交付受票人，造成受票方需缴纳较大金额的税款，税负增加。