日盈观点|房产经营中“租赁”关系的认定

某公司将自己的产权商铺租赁给第三方,因签订合同的名称及内容与“委托经营”非常相似,第三方无法履行合同义务后,存在着如何认定该合同性质,如何处理后续法律问题等一系列矛盾,经提交一系列证据后,认定“保底条款”成立并形成租赁关系。

日盈观点|“共享用工”模式合规实务探究

2020年新冠疫情爆发初期,受制于疫情和封控的影响,各行各业经济状况与用工供需严重失衡。一方面,以线下门店为主要收入来源的传统餐饮行业如西贝、云海肴等面临收入锐减、现金流不足与人工成本的重压,另一方面,以生鲜、电商为代表的生活消费行业如盒马、京东等却又面临着订单激增、人手不足的问题。2020年2月,盒马向西贝、云海肴等餐饮行业发出“招工令”,共享员工、抱团战“疫”,由此开启了“共享用工”的新模式。2022年本轮全国多点散发的疫情,令“共享用工”模式加速成长。

日盈观点|涉外离婚?真的很不容易!

日盈观点|涉外离婚?真的很不容易!

日盈观点|闲聊川普(建国)海湖庄园搜查事件(附送搜查令供阅览)

舟车劳顿,飞机落地,隔离在酒店,倒时差闷头睡了几天后,想想有什么可以聊聊的东西。绞劲脑汁也没想出什么写的,看着酒店外高架上呼啸而过执勤的警车,突然想到了,要么谈下川建国同志(然而并不是)被抄家(法律说法,是持搜查令进行搜查)那件事。然后查了查资料,碰巧也翻到了川普海湖庄园的搜查令,姑且拿来说道一下。(这个搜查令应该是没有川普名字的,但是有个代号,这就是指川普,FPOTUS,指的是Former President of the US简写,这个就是指代川普)

日盈观点|对美国通过的2022芯片法案的议会概要部分内容翻译及动机分析

2022年7月28日,美国国会两院通过了2022年芯片法案,并于8月初由美国总统拜登签署同意。该法案旨在刺激美国半导体行业发展,吸引高尖技术引进,并且确保美国在科技方面的领先地位。

重磅独家|美国2022年芯片法案全文翻译

本版本是按照美国国会公开的修改稿进行调整,其中还包含其他修订法律,笔者会挑出Division A的芯片法案部分进行翻译,全部文档会随本文附随

日盈观点|MCN机构的营销合规风险及应对

MCN(全称:Multi-Channel Network,多频道网络)作为一个从美国来的舶来品,依托内容生产和运营两个基础业态,在中国发展壮大,在经历了2017年的爆发式增长后,MCN机构开始内卷,于是各大机构纷纷开始研究如何通过各种路径“去MCN化”,形成更加多元的商业形态和愈加丰富的变现途径。与此同时,国家也注意到了MCN机构野蛮生长带来的问题以及规制的缺乏,于是2019年开始陆续出台一系列法规、政策,为MCN机构的合规经营提出了要求。

日盈观点|案发前退赃数额应从诈骗数额中扣除

笔者以实际案例为原型,探讨诈骗罪中对于犯罪嫌疑人在案发前退还至被害人的钱款,是否应从犯罪数额中扣除。

日盈观点|浅谈美国证券法中部分核心明文规则

美国证券法的细节条款始终是在修改的路上,随着不同时代通膨指数的影响、以及随着专业市场的趋于成熟化、交易手段及技术的更迭等各种因素,都会导致条款中关于细节罚金及交易数额的限制。而美国法学院中对于证券法的教育,并非专注于这种细枝末节,而是在框架上搭建对于证券法这个概念的认知,按照笔者老师Richard Painter 教授的说法,“我不在乎你们读了多少教科书,我只在乎你们是否了解我所说的概念,因为我觉得你们偶尔是读不完我给的材料的。”(其实,如果没有那些前辈的义务教学指南材料,我是“经常”读不完教授给的材料的

日盈观点|于波:打好“著作拳”,保卫《谭谈交通》使用权

7月11日,“网红节目”《谭谈交通》的主持人谭乔“警官”自曝身为《谭谈交通》创作者却面临版权侵权的破财之灾与囹圄之险,起诉者疑为“空壳公司”,却获得了成都市广播电视台正式授权,电视台相关负责人回应媒体称,此次维权“于法有据”,一时间引起公众热议。

日盈观点|复杂而又迷人的美国反垄断法

最近看见国内正在参照欧洲和美国的方法进行反垄断法的修改,所以想谈一下个人的看法。笔者在美师从Thomas Cotter教授(关于这个精力旺盛的老爷爷,可以看下他的https://law.umn.edu/profiles/tom-cotter,他还有个博客,关于著作权法及反垄断法前沿的,http://comparativepatentremedies.blogspot.com/)学习了反垄断法。对于美国那近乎环环相扣的反垄断法有了一个初步的认识,笔者不得不说,反垄断法在美国可以说是一个法律兵家必争之地,但是

日盈观点|中小企业常见劳动用工法律风险盘点及防范要点

当前中小型企业是用工风险爆发的重灾区。究其根源,除了中小企业自身资金实力弱抗风险能力较差这一原因以外,另外一个重要原因就是相较于大型国有企业,出于自身经营成本考量,许多中小企业缺少职能完备的人力资源部门,现实中很可能仅仅就是一个行政人员负责企业人事工作,这也就导致中小企业的用工极度不规范,具体可能表现为合法有效的规章制度存在缺失、考勤管理混乱、劳动合同书面订立及续签制度不完备等等。